[摘要] “今年，以房地产行业为代表，很多高端职位的年薪涨不动了。”张豆豆介绍，目前通常的行情是，房地产行业的一个副总，年薪在60~80万，营销经理、工程部经理等年薪在30万左右，总监级别的，则在40~50万之间。薪资待遇与去年基本持平，有的职位还稍有下降。
对于资深猎头张豆豆来说，每年2月份后，将逐渐进入最忙碌的“猎人季”：职场精英们拿过了年终奖，想跳槽的便跃跃欲试；企业雇主将新一年的招聘计划提上日程，满世界追踪高端人才……不过，今年“猎人季”有点冷，“今年大连高端人才跳槽数量下降了30%左右，拿房地产行业来说，去年春节后，通过猎头跳槽的本土高管有20多人，今年则不到10人。”张豆豆说。
近日，全球开创性人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团发布的“2012年季度中国大陆雇佣前景指数”中显示，今年一季度，大连净雇佣前景指数将比去年第四季度回落5个百分点，而与去年季度相比，则下降了18个百分点！
需求下降60%地产人才被“冻结”
“往年‘猎人季’，房地产行业的订单几乎占到我们业务的50%，而今年房地产行业的招聘似乎一下子被冻结了。”张豆豆告诉记者，上个“猎人季”，大连有的房地产行业精英一进入人力资源市场，就被多家猎头公司盯上，争抢。但今年，很多房企调整了人力资源规划，有的甚至将已经设定的好的岗位临时取消，而对于被猎头们惦记的总监以上人才，也转而慎重地面对跳槽，很多人选择了“求稳”。
昨日，万宝盛华集团人才寻访事业部大连分公司经理郭芳表示，今年房地产企业招募高端人才的步伐明显放缓。“去年，猎头将高端人才推荐给开发商后，他们会马上进行面试，随即签约，防止人才被别人抢走，而今年开发商面对猎头推荐的人才，却迟迟不面试。”郭芳说。
大连本土知名人力资源企业泰德人才港副总经理王魁兰表示，现在，大连房地产行业对高端人才的需求比去年同期下降了60%左右。其他行业比如传统的生产加工类企业也大多开始收缩，他们聘用高端人才的思路由之前的“空降”逐渐改为内部挖掘提拔。
“去年一些知名房企进军大连，比如龙湖地产、海航地产、佳兆业地产等，他们的项目带动了一部分高端人才流动。”张豆豆表示，今年，房地产行业已经跌出大连职位需求热门行业的前三甲，BPO行业、零售行业以及服务业成为招募高端人才的前3位。
涨不动的年薪遭遇缩水的项目奖金
王魁兰介绍，2011年的“猎人季”，很多高端职位的年薪上涨了30%~40%，尤其是房地产行业，一些工程副总的年薪从之前的50万元左右一下子跳涨到80万元左右，个别企业甚至开出了百万年薪，今年，大多数高端职位薪酬涨幅缩小或者停滞。
“今年，以房地产行业为代表，很多高端职位的年薪涨不动了。”张豆豆介绍，目前通常的行情是，房地产行业的一个副总，年薪在60~80万，营销经理、工程部经理等年薪在30万左右，总监级别的，则在40~50万之间。薪资待遇与去年基本持平，有的职位还稍有下降。“仍以房地产行业为例，如果今年该行业没有大的起色，到年底，相关职位的年薪或还将下调。”
“房地产行业高端人才的收入不仅体现在年薪上，项目奖金也是重要一块。但是，由于房地产行业正在宏观经济调整政策压力下，相关项目的启动和推进都将受到影响，因此，今年，地产高管的实际收入还将有很多‘看不见的损失’。”郭芳表示，即使如此，房地产行业高管的薪酬待遇在各行业中仍然位于前列。
记者观察
上市“操盘手”
成最紧缺职位
万宝盛华集团人才寻访事业部大连分公司经理郭芳介绍，最近一两年，跨国公司等大公司兼并大连企业逐渐增多，兼并之后，他们往往需要建立新的管理架构，而猎头在为其寻求高端人才时，却往往遇到两难境地：一方面，雇主希望能够招募到适合跨国公司管理模式的高端人才，从而将被兼并的大连本土企业带入整个公司的体系内；然而，高端人才又往往不愿接手被兼并的企业，认为其平台不够高，从而出现“想来的，跨国公司没看好，跨国公司看好的，人家又不想来。”
“此外，最近几年，大连本土上市的公司逐渐增多，而运作公司上市需要好的‘操盘手’，大连企业雇主在这方面的需求逐渐显露，但能满足需求的本地人才却很少。”郭芳表示，在南方，有的IPO“操盘手”可以分得企业可观的股份，或者进入董事会，有的甚至可拿到1000万元年收入。
相关新闻：
轻松一下：
搜房“春季攻市”3线看房2月26日启动，汇20余楼盘特价房。
多盘罕见优惠、专车免费接送、想“抄底”快报名！点此报名》》
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
