[摘要] 辽宁省，7年来在岗职工平均工资涨幅逐年下滑，十年内工资增幅从23.6%降至16.7%，企业工资指导线下调2个百分点。
辽宁省，7年来在岗职工平均工资涨幅逐年下滑，十年内工资增幅从23.6%降至16.7%，企业工资指导线下调2个百分点。在代表着收入的“标杆”逐年降低的同时，你是否也感觉到工资涨的越来越少？本报记者为你盘点10年来与你工资相关的大数据。
在岗职工平均工资
7年来涨幅从19.5%跌至8.96%
每年7月，人社部门都会发布上一年度在岗职工平均工资，作为本社保年度（7月1日至下年度6月30日）各项保险缴费的依据，如养老保险，医疗保险等，甚至生孩子的生育津贴都以各市在岗职工平均工资作为基数。所以说，在岗职工平均工资不仅是一个衡量自己收入是否“达标”的数字，也是关系到切身利益的“标杆”。
2014年7月，辽宁省公布的2013年全省在岗职工年平均工资为46310元，月平均为3859.17元，与2012年相比，涨幅接近9%。从可查阅到的2007年全省在岗职工平均工资算起，除2009年受经济危机影响外，其余各年的涨幅均呈现逐年下降趋势。
2008年辽宁省在岗职工月平均工资为2310元，与上年相比增幅19.5%。自此后，历年增幅均呈现下降趋势。以实时公布的2013年在岗职工平均工资计算，较2012年月增长317.25元，增幅8.96%。 7年间，全省在岗职工平均工资涨幅从接近20%，跌落至近9%。
辽宁省在岗职工平均工资（单位：元）
年份 年平均 月平均 涨幅
2008 27729 2310 19.5%
2009 31104 2592 12.2%
2010 35057 2921.42 12.7%
年份 年平均 月平均 涨幅
2011 38713 3226.08 10.4%
2012 42503 3541.92 9.79%
2013 46310 3859.17 8.96%
工资标准
增幅与10年前比缩水近半
根据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年有24个省份调整了工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整工资标准，平均增幅20.2%；2013年有27个地区调整了工资标准，平均调增幅度为17%。从三年的数据来看，增幅均呈下降趋势。
辽宁情况怎样？记者查找了近10年的数据，2004年辽宁省工资标准，一类地区为450元/月，二类地区为400元/月，三类地区为350元/月。两年后，2006年调整完，分别为590元/月，480元/月，420/月，增幅 为31%，平均23.6%。
近的一次调整在2013年，三类地区分别为1300元/月、1050元/月、900元/月。与10年前比，三类地区均为当年的2倍以上。但在增幅上却大幅度缩水，平均涨幅16.7%，约为10年前 值的一半。
辽宁省近年来工资标准（单位：元/月）
年份 一类地区 二类地区 三类地区
2004 450 400 350
2006 590 480 420
2007 700 580 500
年份 一类地区 二类地区 三类地区
2010 900 750 650
2011 1100 900 780
2013 1300 1050 900
企业工资指导线
上线下调2个百分点重回17%
我省每年都会发布一次企业工资指导线，调整幅度在2%至5%之间。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。是 向企业发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。
从近5年的辽宁省企业工资指导线来看，由于2009年受经济危机影响，下调幅度较大，基准线调整为了10%，上线为17%，下线为2%。2010年至2012年基准线均为12%，上线为19%，下线为5%。在实时数据2013年辽宁省企业工资指导线中，基准线和下线仍为12%和5%，没有变化，但上线下调了2个百分点，降为17%。
辽宁省近年来企业工资指导线
年份 上线 基准线 下线
2006 17% 11% 5%
2007 19% 12% 5%
2008 19% 12% 5%
2009 17% 10% 2%
年份 上线 基准线 下线
2010 19% 12% 5%
2011 19% 12% 5%
2012 19% 12% 5%
2013 17% 12% 5%
员工
20人仅3人涨幅到“基准线”
既然企业有了工资指导线，那近年来实际工资的涨幅情况如何呢？记者做了一个小范围调查，选择20个来自辽宁省各家企业的员工，近5年来，工资涨幅能达到基准线12%的仅有3人，占15%，高出下线5%的为15人，不过仍有5人表示未达到指导线的下线5%。
在一家通讯行业公司上班6年的陈鹏算了一笔账，他2009年初入职，工资2300元/月。随后的两年，每年均以200元/月加薪，到了2011年收入变为了2700元/月。但从2012年开始，工资涨的没有那么“明显”了。“2012年我涨了120元/月的工资，年底我升职为小组负责人，工资一跃到了3300元/月。不过在2013年工资仅涨了100元/月，今年干脆就没涨过。 ”陈鹏说道，“我感觉近几年工资虽说是多了，可涨的速度慢了。”就职于一家外企的林莉表示，在与企业签订的劳动合同中，明确规定，薪水每年均会上调，但并未规定涨幅的比例。
企业
两大原因致“工资涨不起”
工资为啥越涨越少？采访中，人力经理赵晓夏给出了两点原因，一是近两年经济大环境不好，很多企业效益明显降低。二来也是人力成本越来越高，让企业工资涨不起。
“五险一金是必须要为员工缴纳的，而且企业缴纳的比例多数都要高于员工。再加上办公场地的租金、每个人的办公用品等开支，分摊下来一个员工的用工成本是他实际薪酬的1.5到2倍。也就是说，员工拿到手2000元/月，企业需要承担3500元左右。每年实际到手工资涨200元，相当于企业要多拿出300元以上。 ”但为了留住人才，多数企业还是会选择在适当的时机上调工资，只是调整的幅度或许已不如前些年大。
预测
工资不会像几年前那样增长
那么，是否工资涨幅下滑仅是辽宁省如此？是不是以后工资就不涨了？
在日前中国社科院工业经济研究所发布的一份报告中也提到，中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。并且，综合经济增长、企业经营业绩、工资标准和劳动力供给等因素，确实可以认为工资水平在今后一段时间内都不会像前几年那样大幅增长，但这之中并不包括高素质、紧缺型人才。
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