[摘要] 人社部昨日表示，“有些部委的公务员工资已经开始上涨”的消息不属实。记者了解到，本次我省公务员工资调整，月实际涨幅人均约300元。
人社部23日表示，“有些部委的公务员工资已经开始上涨”的消息不属实。记者了解到，本次我省公务员工资调整，月实际涨幅人均约300元。待细则出台后，将逐步落实，短时间内难体现在个人工资条上。除养老保险外，医疗、失业、工伤、生育缴费费率也有望下调。
公务员已涨工资报道不属实
机关事业单位人员基本工资调整方案虽已下发，但具体内容并未公布。网上有流传公务员工资“上涨超六成”、“部分中央部委公务员工资已调整，部级月工资涨2400元，局级1800元，普通科员1000元左右”的消息，人社部已经明确否定。
人社部重申，完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，要同步推进，同步实施。目前正在会同有关部门，抓紧研究制定养老保险制度改革的实施细则。完善工资制度，各地需要结合本地实际，拟定具体的实施办法。
至于何时会落到实处，相关人士透露，我省制定完细则，还要核清缴纳保险的数额，涨工资的额度，再进行补缴和补发，整个过程落到每个人的工资条上，短时间内很难完成。
我省公务员工资人均涨300元/月
工资究竟会涨多少？对此，我省相关部门表示，目前虽无法计算出涨幅，但整体看来我省公务员工资将平均上涨300元/月左右。相关人士表示，此次基本工资标准提高的同时，津贴补贴要按相应额度减少，相当于这部分收入并没有增加。再扣除养老保险制度改革个人缴费的部分，按照水平计算，月人均实际增资在300元左右。对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。经过测算后，细则将尽快出台、公布实施。
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。在本次推行养老保险改革的同时，为解决矛盾、减少改革阻力，基本工资标准有所提高，部分津贴补贴或绩效工资将纳入基本工资，提高基本工资的比重。同时冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。对800万的乡镇在职人员，将建立乡镇工作补贴制度，提高待遇。
除养老外 四险缴费费率或降低
我国社会保障主要为五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险。目前，这五险的平均总缴费费率超过了收入的40%，其中用人单位为30%，总体处于偏高的水平。未来将适时适当降低社会保险费率，提高统筹层次，实现统筹后，各省市的基金就可汇入一个大盘子中，提高共济能力和使用效率。
养老保险由于老龄化加快，短期内将不在降低费率的行列中。医疗保险，有条件的地方可适时适当地降低费率。今年将修订失业保险条例，结合各地失业保险基金结余情况，研究失业保险费率；工伤保险目前分为三类，下一步要进一步细化行业差别费率；生育险将出台生育保险办法。以上三个险种，2015年或都将迎来适当下调现行费率。
本轮涨薪三大特点
一是与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低。
二是重在优化工资结构。将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
三是进一步体现工资待遇向基层倾斜。将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。算账缴费费率下调有多大影响？
一位沈阳国有大型企业的人力经理表示，该单位现有职工61人，扣除各项费用前人均收入7000元/月，选取单位缴费费率中间值32%计算，一个月该单位工资总额为42.7万，企业缴纳五险约为13.7万。若明年下调缴费费率，每下调1%，单位每月就少支出1370元，一年就少支出约1.7万元。
该经理表示，除养老外其他四险费率约为11.4%，即便下调，多也不会超过2%。 一位合资企业的人力经理表示，该企业在沈阳有员工500人以上，扣除各项费用前，单位每月需支付人力成本达到175万，如下调1%，就少支出1.75万，一年就少支出21万。
可见，费率下调不管多少，对大型企业来说，都可节省不少的费用。 对个人而言，若去年月均收入税前6000元/月，按照现11%的缴费费率计算，每降低1个百分点，该月就少缴60元，一年就少交720元。
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