[摘要] 年终岁尾，惹关注的无疑是“落袋为安”的年终奖。日前国内知名人力资源企业智联招聘发布，全国32个城市中，大连2014年度年终奖平均值为8200元，排第25位；而另一人力资源调查机构众达朴信发布的调研数据显示，大连平均年终奖仅4254元，排在全国30个被调查城市的21位。
报告显示仅不足四成白领拿到奖金,大连白领年终奖排名靠后
年终岁尾，惹关注的无疑是“落袋为安”的年终奖。日前国内知名人力资源企业智联招聘发布，32个城市中，大连2014年度年终奖平均值为8200元，排第25位；而另一人力资源调查机构众达朴信发布的调研数据显示，大连平均年终奖仅4254元，排在30个被调查城市的21位。
月薪高多半年终奖也高
根据众达朴信的报告显示，范围内来看，不同行业、不同地区所获得的年终奖不同：比如，北上广等一线城市的年终奖要远高于其他二三线城市。而互联网企业今年的年终奖独占鳌头，惹得众人羡慕。从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元，当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。
月薪高的人，多半年终奖也高。90%的企业的年终奖以月薪为基数。如果月薪5000元，给你两个月的年终奖，可能不及你上司一个月的奖金。众达朴信的报告显示，总监层级年终奖额度是部门经理的2.2倍，是基层员工的近18倍，这与各层级年薪收入水平的比例成正比——所以，与其期待年终奖，不如勤恳工作，求升职加薪更实在。
年终奖形式多元化成趋势
新调查显示，仅有15.8%的白领已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到年终奖的白领占比也不足四成，印证了年中时白领对今年年终奖信心不足的情况。
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，约8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。
众达朴信高级合伙人王伯岩说道，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”
专家解读
多数企业年终奖其实早已“设计”好
日前，前程无忧资深人力资源专家冯丽娟在接受采访时指出，在我国，年终奖早就失去了“奖”的含义。如果想把工资“做”低点，那把一部分工资性收入包装成“年终奖”，如年收入20%-40%在年底发放。所以不少看似月薪低的企业实际的付薪水平并不低。而发放的钱早在企业的年初预算中已经计入，没太大悬念，也谈不上激励效用，但是风险不小。如果企业当年不佳，或要用钱而资金紧张，这个尺度的弹性就大了。
冯丽娟指出，根据她的经验，企业通常是在算好当年的收入和，规划好新一年的目标和预算后，才算计年终奖的额度。第四季度的运营对于年终奖的多少有很大的影响，“所以，你懂了，今年的年终奖会更多吗？ ”
冯丽娟强调，即使企业经营再难，也会有员工拿到高额年终奖，因为关键人才对企业的作用日益重要。“另外，提个建议。就是年终奖不值得太过关注。如果有合适的职业机会，少一两个月收入，值得牺牲。 ”
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