[摘要] 市人社局副局长孙长久对新出台的《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》进行解读时称，此次有些政策为大连独有，政府是拿出“真金白银”吸引高技能人才来连、留连工作。
高端高技能人才5年可获30万元薪酬补贴、新引进的重点产业高技能人才每年可获3万元薪酬补贴、每年遴选100名左右高技能人才赴国内外进修深造……昨日，在大连市人民政府新闻办公室召开的新闻发布会上，市人社局副局长孙长久对新出台的《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》进行解读时称，此次有些政策为大连独有，政府是拿出“真金白银”吸引高技能人才来连、留连工作。
名词解释
高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。一般应具有不低于国家职业资格高级（三级）证书。
大连现状
截至2014年底，大连市技能人才总量91万人，其中，高技能人才19.2万人，占总量比例约为21%。从就业市场供求情况来看，高技能人才紧缺，供求比约为1:3。 “可称得上是‘一将难求’，远远不能适应大连高端产业发展的需要。 ”孙长久说。
实施目标
到2020年，推动面向全社会开放的公共实训基地建设15个，扶持公共实训基地建设结合产业升级和结构调整开展紧缺职种实训项目120项，支持普通高校全日制在校生结合所学专业结合公共实训基地资源开展实训10000名，遴选引进重点产业、行业、工程项目对应专业需求的高技能人才500名，支持在连用人单位培育和引进中华技能大奖、省级以上技能大师工作室（站）领办人、大型企业技师或技能专家等高端高技能人才240名，遴选支持高技能人才赴国内外知名高校、科研院所、著名企业进修深造500名。届时，全市技能人才总量达到120万人，其中高技能人才超过30万人，占总量比例可达25%以上。
待遇 每人每年给2.4万-6万元薪酬补贴
此次出台的《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》充分体现高技能人才技能价值和引领作用。该《规定》提出，政策期内，对本市规模以上用人单位引进中华技能大奖获得者、省级以上技能大师工作室（站）领办人、大型企业首席技师或技能专家等产业发展急需紧缺或掌握一流技术技能，在本行业具有较高声誉的高端高技能人才，原则上收入（缴纳社会保险工资）不低于上年度在岗职工社平工资的两倍。每年遴选引进高端高技能人才30名。全职引进的高端高技能人才，每人每年给予2.4万-6万元的薪酬补贴，5年加起来可获30万元；自国（境）外柔性引进的，可一次性发放1万-3万元的薪酬补贴。
同时，对本市重点产业、行业、工程项目引进的满足对应专业需求，具有不低于国家二级职业资格或对应水平的高技能人才，每人每年给予2万-3万元薪酬补贴。高端高技能人才每年要进行4次技术操演。
培养 每年遴选100人赴国内外进修深造
该《规定》提出，本市将推动公共实训基地建设，引导支持社会力量兴办公共实训基地，做好高技能人才储备培养工作。获评市级公共实训基地的，一次性给予50万元资助，其中组织开展紧缺职业（工种）实训的，经认定一次性给予20万-50万元资助。对区市县政府、开放先导区管委会立项建设的投资总额不低于2000万元的综合公共实训基地，按照实际投资额给予20%的补助；投资总额不低于500万元的专项公共实训基地，按照实际投资额给予10%的补助。
本市将积极搭建平台，遴选支持高技能人才进修深造，组织市级以上技能竞赛参赛选手进行集训，带动高技能人才队伍整体素质的提升。每年遴选100名左右高技能人才，赴国内外知名高校、科研院所、著名企业进修深造，每人次给予3万元资助。
奖励
本市职业院校输送人才每年奖励40万元
本市将大力加强高技能人才培养基础性工作。有国有资产参与举办的中等职业院校，可以登记为事业单位法人，享受公办同等职业学校经费补助。加强职业院校师资培训，实行全员培训制度。支持中等职业院校开设紧缺专业高级工培训，每年遴选5个专业，一次性给予50万元专业建设补贴。
本市将直接购买职业院校培训成果。根据向大连市输送高技能应届毕业生数量，外市每所职业院校年奖励20万元，本市年奖励40万元。
该《规定》称，本市将营造“重技能、比技能”的社会氛围。鼓励企业、职业院校组织和推荐高技能人才参加国家和省级技能大赛，组织遴选高技能人才参加市级以上大赛的赛前集训。对获得省级一类大赛前六名的选手，一次性给予1万-1.5万元奖励。授予选送单位“大连市高技能人才培育基地”荣誉称号，对选送单位为职业院校的，一次性给予高技能人才成长奖励5万元。对获得一类大赛前六名的选手，一次性给予2万-2.5万元奖励。授予选送单位“大连市高技能人才培育基地”荣誉称号，对选送单位为职业院校的，一次性给予高技能人才成长奖励10万元。
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