[摘要] 在房企工作了3~5年的员工跳槽和辞职人数明显增加，甚至有在房企工作10年的老员工都“顶唔顺”。
尽管今年以来楼市利好不断，但记者发现，在房地产企业工作的一线员工却未必开心得起来。主要原因是去年楼市低迷带来的影响还未消除，为了把去年的损失补上，结果今年不少公司在业绩方面都大力加码，对于员工来说等于压力更大。记者感觉到，今年春节后，在房企工作了3~5年的员工跳槽和辞职人数明显增加，甚至有在房企工作10年的老员工都“顶唔顺”。
之前在某大型房企工作的张先生长期在深圳工作，忙起来一个月也回不了家一次。今年因父母身体原因终下定决心辞职回广州，虽然节后顺利在广州另一家房企找到工作，但工作压力一点不比在原来公司小。张先生表示，由于项目在萝岗，每天加班回到家都将近11时，而且临近开盘，公司上下都弥漫着焦虑的情绪。
而在另外某大型商业地产公司工作的胡小姐则表示，由于公司宣称要战略转型，很多员工要被派往广州郊区某大型项目工作，“不去的话，就没什么好的岗位剩下，估计只能拿基本工资没提成，每个月只有4000多元”。
而在广州某中型房企工作了近10年的叶小姐因去年压力巨大，且出差频繁，导致健康出现了问题。今年虽然楼市整体环境好一些，但刚结婚的她还是决定以身体为重，在“五一”之前辞职休养，“每天都在不停地开会加班，我的顶头上司每天晚上10时下班，早上8时回公司。在地产公司就是拿身体去搏，太辛苦了”。
记者发现，经历过去年的低迷，不少地产公司实际上也在通过各种方式精简人手，或者采取暗地降薪的方式逼员工自行离开。一般来说，男性员工仍然会选择跳槽到其他地产公司，而女性员工则会因为家庭原因，多选择先在家当全职主妇或者换一份比较轻松的工作。不少房企员工抱怨，因为去年业绩不佳，年终奖还不到以往的50%，高强度的工作压力没有换到期待中的薪水。现在仍留在房企的员工一方面希望今年下半年日子好过一点，有工开总比没工开好，另一方面也认为，随着“互联网+”的冲击以及巨无霸房企也开始追求“轻资产、轻架构”，谋求各种转型，今后变数肯定会更大。
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