[摘要] 五月份以后，房地产市场又开始火爆了有木有，房企高管们又开始意气风发了有木有？但是如果你在端午佳节有幸与这些衣冠楚楚的高管们一起赏花赏酒赏美人，其中的一些精英们肯定会笑着说：我现在离职了。
五月份以后，房地产市场又开始火爆了有木有，房企高管们又开始意气风发了有木有？但是如果你在端午佳节有幸与这些衣冠楚楚的高管们一起赏花赏酒赏美人，其中的一些精英们肯定会笑着说：我现在离职了。
离职了？是的，6月11日，也就是年轻的霸道总裁郑毅出任佳兆业新那天，原执行董事及董事会副主席叶列理与原行政总裁金志刚一同告别了佳兆业；2015年3月，明星经理人毛大庆告别万科，博势智库发布的一份报告显示：从2014年1月1日至2015年3月31日期间，A股147家上市房企共有191名高管离职。为啥这些房企高管们组团离职呢，现在就让小编扒一扒：
、有才不怕找工作
都说房地产行业出能人，前几年房地产市场呈井喷状态时，能够进入到房地产的人都是人才中的人才，工作了多年的高管们更是积累了大量的经验，掌握着大把的资源，这样的人才到哪里都是香饽饽。从房企高管们离职后的去向看，这些高端人才的就业去向不拘泥与房地产，有人创业，也有人投入了互联网+的怀抱，也有人做起了金融……
第二、钱少
在中国，房地产行业的薪资水平位于前列，高薪水也是房地产得到高端人才青睐的原因之一。保利的余英就曾经说过：保利董事长、总经理的薪水大约在200万-300万之间，这是一个让多少人发狂的数字呀，但是一想到前段时间万达电商拿出800万招CEO，我们就知道对于这些精英来说，200万简直弱爆了。即使是体制外的企业如万科，也在2014年迎来了降薪大潮：2014年，总经理郁亮从2013年1431万降到966万，减少了465 万；董秘谭华杰也从2013年的580万降到488万，下降了92万。更别提2014年万科业绩增长了25.9%，咱辛辛苦苦地给你干活，你却要降我的工资，这谁能忍得了？
第三、行业地位受到冲击
当然，房地产企业高管纷纷出走，与房地产行业的地位变化也有关系。目前的房地产行业已经不是过去那个躺着就能数钱的行业了……尤其是近几年，唱衰中国房地产的声音不绝于耳。作为高端人才的房企高管们必然是“人往高处走”呀：上实城开原董事局主席倪建达进入钜派投资，原万科高管肖莉加盟房多多……曾经的房地产是和IT、金融并列的三大热门的行业，现如今：“互联网++”的浪潮吹遍神州大地，金融行业依旧火热，相比之下，房地产略显凄凉。
第四、创业机会多
这是一个就怕你想不到的时代：尤其是“互联网+”思潮给各行各业都带来了不小的冲击，现在“泛地产行业”的广泛应用，扩大了房地产的范畴，于是乎那些给老板们打了半辈子工的高管们发现：原来遍地都是机会，我也可以做老板。在这个因素的刺激下，大量房企高官纷纷离职也就不奇怪了。
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