[摘要] 在近日国务院政策例行吹风会上透露，国务院审议并通过了《关于进一步促进旅游 和消费的若干意见》，其中释放出的具体信号就包括，鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末相结合实现小短假。
近日，官方已第五次提出落实带薪休假，并鼓励有条件的单位可开启周五下午连周末的小短假模式。据统计，有近一半的人无法享受带薪休假。在国家的一再强调下，我省各企业的休假则出现了不同的做法：取消补贴，延长至次年8月，整存零取，以促休年假。
新政
周五连周末变身小短假
自今年3月起，带薪休假就成为了新闻的热点词汇，国家各相关部门共分五次提出落实带薪休假。在近日国务院政策例行吹风会上透露，国务院审议并通过了《关于进一步促进旅游 和消费的若干意见》，其中释放出的具体信号就包括，鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末相结合实现小短假。
对于这种小短假的方式，多数单位都表示，实施起来困难不小。一位上市公司的HR表示,“沈阳目前双休的单位也就占六成左右，还有四成的单位难以做到周末双休，要实现连上周五的小短假只能是看起来很美了。”有关部门的工作人员则表示，目前小短假的说法国家并没有下发文件，无法落实，如果文件出台后以“鼓励”的形式出现，那官方也没有权力去强制企业执行。
做法
取消补贴促休假延长至次年8月
2007年，国务院法制办公布《职工带薪年休假条例》；2008年9月，人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》；今年的 工作报告和国务院常务会议上也都提出要“落实带薪休假制度”。落实情况如何呢？
在人社部的一项调查中显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在机关事业单位、国企、外企，像一些民营、中小企业落实的相对较差。其中，国家统计局公布的一份报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。对于休假比例，辽宁官方并没有统计数据，但今年部分企业休假也出现了一些不同的做法。
做法一：取消未休年假补贴促休年假
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，休假5天，已满10年不满20年的休假10天，已满20年的休假15天。本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬。现实中，极少有单位能做到300%的工资报酬，部分单位选择给予定额补贴。
小张就职于某国企，此前每年单位都会给未休年假的职工500元至1000元不等的补贴，虽然金额不多，但也成为了单位人员少休假的原因之一。自今年初开始，通知将取消不休年假的补贴。小张表示，补贴取消后，单位休年假的人数较去年至少多了一倍。
做法二：上报计划休假时间保证假期
机关事业单位与企业执行相同的休假天数，记者采访中了解到，今年已有个别机关单位要求工作人员上报计划休假的大致时间，为不耽误工作，尽量不集中在同一时间段休假。
该单位工作人员小陈也称，此前单位对休假没有特殊的要求，今年让上报时间，也是为了在不耽误工作的情况下保证大家的假期。同时，对于不能休假的人员，仍给予一部分补贴。
做法三：本年度未休年假可延长至下年度8月
针对由于工作原因本年度无法休假的情况，某外企给出了这样的做法：本年度的年假长可顺延至下一年度的8月31日前。同时，对于未休的年假，在离职时，还会将工作时间内累计的总天数按照日工资来进行结算。如某人在7月5日离职，工作三年内共有15日的年假未休，那么离职时工资就会按照7月20日的时间点来结算。
做法四：年假可整存零取
民营企业和中小企业一直是不休年假的重灾区，其中有员工不愿休怕耽误业绩的情况，也有企业为以小人力成本换取高利润的原因，因此年假通常很难保证。在本次采访中，记者了解到近两年部分民营企业也开始有所好转，在淡季会批准员工的年假申请，如无法批准的也会在春节、元旦、国庆等假期的前后延长假期2到3天。可以说是通过整存零取的方式实现年假。
维权
劳动仲裁、劳动监察均可维护年假权益
在人民日报“周五下午连周末小短假，你看好吗？”的网上调查中，记者截稿前有42%的票都投给了“正常的节假日、带薪休假都难落实，更别提额外多休半天的模式了。”一项。那么，在利益受到侵犯时是否有“自救”的途径？目前，辽宁人社部门设有劳动仲裁部门和劳动监察局，劳动者节假日、带薪年假无法落实可向这两个部门寻求帮助，通过调查取证、调解等方式，维护自己的合法权益。
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