[摘要] 受访对象覆盖了武汉在内的全国主要城市、从80后到90后的社会生产主力阶层。调查结果显示，超五成受访者表示 份工作起薪低于2000元，而从性别来看，男性起薪往往要高于女性。
近日，某网站发起了一项关于毕业 份工作的问卷调查，参与调查的受访对象覆盖了武汉在内的主要城市、从80后到90后的社会生产主力阶层。调查结果显示，超五成受访者表示 份工作起薪低于2000元，而从性别来看，男性起薪往往要高于女性。
只有一成起薪超3000元
近90%的受访者 份工作起薪低于5000元，其中55.09%的人起薪低于2000元，31.34%的人起薪在2000元-3000元之间，只有10.77%的人起薪能达到大部分毕业时所期望的3000元-5000元。
新闻传播专业“钱”途光明
医学和艺术类专业的就业压力和起薪压力较大，超过六成起薪不足2000元；管理和法学相关专业起薪相对较好，只有48.36%和47.83%的人起薪在2000元以下；而新闻传播类专业“钱”途为光明，起薪过万元比例达6.52%。
相对来说，人力资源、 管理行业起薪较为平均，只有41.55%的人低于2000元，38.81%的人起薪在2000元-3000元；从事生活服务类和 出版类工作的就比较“悲催”，超过60%的人起薪低于2000元。
男生普遍比女生薪水高
份工作起薪在男女性别方面也有一定差异。51.12%的男性 份工作起薪低于2000元，女性 份工作起薪低于2000元的比例高达60.69%，高出男性近一成；除了“2000元以下”一个选项外，在不断升高的薪水区间中，男性的比例均高于女性，这说明在就业方面，仍存在一定的性别差异。
首份工作不宜太看重薪水
尽管受访者普遍期待的3000元-5000元的 份工作起薪水平与现实有不小差距，但 份工作的起薪与专业背景、行业性质有很大关系，也与 级别、就业地点及个人的专业技能、所在城市综合经济水平、生活成本等客观因素有关。
“对即将毕业进入职场的年轻人而言，应该调整好自己的收入预期和求职心态，相对于收入， 份工作积累经验和能力更为重要。”分析认为。此外，高校和就业机构应尽快帮助毕业生建立就业指导渠道，搭建互通平台更好地帮助毕业生择业。
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