单位注销残疾女工下岗,啥说法没有?

  2015-10-25 01:13

    残疾女工任劳任怨工作多年，单位突然黄了，女工未获任何补偿便下岗，无奈向法院起诉。法院认定单位在决定清算注销前，未依法与劳动者解除劳动关系，判决给付违法解除劳动合同赔偿金2.3万余元。
单位黄了残疾女工失业
   李大姐有三级伤残，2005年9月，被市内一家公司录用，月工资1100元。李大姐想，自己是个残疾人，只要自食其力就行，虽然工资少点，但能够找份工作也就不错了，因此，她十分珍惜这份工作。由于李大姐工作勤奋，2013年3月份，单位又跟李大姐签订了无固定期限劳动合同。
   去年4月30日，单位突然通知李大姐，称单位经营不善，不再经营了，让她即日起不要再到单位上班了。李大姐认为，自己工作好好的，为啥说不让干就不让干了？另外，单位也未依照规定给她解除劳动合同经济补偿金，自己上班时，别人都有带薪年休假、加班费，唯独自己没有，怕提出来单位开除她，毕竟自己是个残疾人，找工作不好找。但现在单位真的不让自己干了，这事得有个说法。
一审判决仅补偿加班费
   仲裁机构和一审法院经审理后认为，这家公司确实因经营不佳决定解散，并成立清算组，向工商部门申请清算登记备案，之后又在报纸上刊登了《注销声明》，请债权人在见报之日45日内向清算组申报债权。由于李大姐拒绝在解除劳动合同证明书上签字，这家公司通过特快专递的方式向她邮寄了《解除劳动合同证明书》。
   因此，这家公司决定解散是其经营自主权的体现，双方的劳动合同已经依法终止，李大姐主张这家公司非法解除劳动合同的理由不成立。对李大姐要求某公司给付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。对于李大姐主张的带薪年休假工资，2012年度已经过了一年的仲裁时效，不予支持，对于2013年的带薪年休假支持5天，加班费支持二年，共计5597元。
终审认定违法解除劳动合同判赔2万余元
   接到一审法院的判决后，李大姐不服，自己辛辛苦苦干了9年，并且经常加班，没有休过带薪年假，而且是无固定期限劳动合同，离开单位时，才得到5597元补偿，感觉有点少。但李大姐没有法律知识，与单位的法务人员对簿公堂感觉力不从心，决定申请法律援助。考虑到李大姐是残疾人，失去工作后家庭生活困难，大连市法律援助中心安排辽宁青松律师事务所的王金海、钟美娜律师担任她的代理人，向大连市中级人民法院提出上诉。
   二审中，李大姐的代理律师认为，尽管单位已经着手注销，但至今未向法院提供清算及注销程序已经完成，这家公司的用工主体资格仍然存在。因此，这家公司应当依法与李大姐解除劳动合同，给付经济补偿金。也就是说，应当提前一个月通知劳动者，并且按劳动者的工龄，每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。仅仅因单位要注销，告诉劳动者不要再来上班了，这是错误的，是违法解除，应当给付赔偿金。
   二审法院采纳了援助律师的意见，认定这家公司未依照法定程序与李大姐解除劳动合同，应当向李大姐支付违法解除劳动合同的赔偿金。今年10月24日，法院作出终审判决，判决这家公司违法解除劳动合同成立，除一审判决的加班费、带薪年休假工资5597元之外，还应当依照李大姐工作年限，每工作一年，给付2个月工资的赔偿，比正常解除劳动合同赔偿多了一倍，终判决这家公司给付李大姐违法解除劳动合同的赔偿金23400元。