[摘要] 年终奖发放哪家强？在春运高峰来临前，这注定是火热的议题之一。辛苦了一年，终于可以领一笔钱回家过年了。很多人不仅盯着自家老板的口袋，也在对别家的大红包垂涎三尺。
年终奖发放哪家强？在春运高峰来临前，这注定是火热的议题之一。辛苦了一年，终于可以领一笔钱回家过年了。很多人不仅盯着自家老板的口袋，也在对别家的大垂涎三尺。
三十年河东，三十年河西，今年的年终奖比拼，既有房地产行业员工抱怨效益不景气，也有互联网企业员工大赞公司乃业界良心。其中的贫富多寡，既是客观存在，也是市场经济、竞争社会的常态，不能不加区别地要求“均贫富”。
年终奖比拼，并非互相点算那么简单。在年终奖和相关热议的背后，是博弈的各路经济学理论和各种人内心的怪力乱神。
悬在头顶的年终奖
“年终奖有那么多？不可能，不可能！”谈及可能到手的年终奖，在一家P2P公司工作的小鑫连忙摇头，矢口否认自己会被大袋的钞票砸中脑袋。
不到一个月前，国内人力资源数据调查机构众达朴信发布《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》，称深圳以8235元紧随上海之后，是国内年终奖平均额第二高的城市。其中，深圳年终奖高的行业为互联网金融行业，平均年终奖为49853元，高于平均值。
“互联网金融企业大多是创业之初，哪有那么多年终奖呢？我们和成熟的互联网企业不能比。”小鑫说，以火热的互联网金融渠道——P2P网贷为例，行业内的年终奖多为一两个月工资。即便是需要挖人、留人，这些羽翼未丰的公司多半也是允诺期权，不可能很快兑现，更不可能立即以现金形式兑现。深圳某家知名P2P企业去年还曾拖欠3个月年终奖，今年即便不拖欠，也不至于立马“大手大脚”起来。
深圳本地一家创业不久的智能家居企业的COO（首席运营官）也向深晚表达了类似观点。“深圳有不少创新型企业，还有不少年轻人创业，资金紧张，年终奖肯定没有那么多。以我公司内部标准而言，普通员工只有5000元，高不过3万元。”
关于年终奖话题的讨论层出不穷。很多人不知道，现在流行于网络的年终奖比拼，早在东汉时期就有“晒出”。每逢腊月,皇帝就开始给文武百官发年终奖。根据《汉官仪》记载，“腊赐”一项为:大将军、三公各赐钱20万、牛肉200斤、粳米200斛,特进、侯各赐钱15万,卿10万,校尉5万,尚书3万,侍中、将、大夫各2万,千石、六百石各7千,虎贲郎、羽林郎3千。当时的三公和大将军的账面月薪只有17500钱，按照现在的话说，这笔年终奖是足额发放了12个月的工资，另外还在年会上准备了牛肉、粳米等各种年终福利。
但是，现在的年终奖夸张起来远胜过古人。广州UC优视公司被爆出年会拿出10台奥迪A4，奖励10位在公司工作满两年以上并且在2014年做出重要贡献的员工，而百度董事长兼CEO李彦宏则在2014年会暨十五典上说，2014年年底百度拿出了历史上大额度的奖金，有员工收到了50个月工资的年终奖。
更气派的是在美国成功上市的阿里巴巴，阿里方面一位总监对外透露，一个月薪2万的阿里员工年底发了15万的年终奖，加上3000股股票。如按北京时间1月27日阿里美股103.99美元的收盘价来计算，3000股就是311970美元，价值相当于200多万元人民币。这笔年终奖已达100个月工资。
从制度经济学的角度来看，人类行为问题的根源都在于制度。要让年终奖“任性”起来，首先就要在制度上有所作为，即便是临时增加奖金数额，也需要相应的游戏规则。
一位深圳供应链服务企业的大客户经理告诉深晚记者，公司的年终奖与业绩提成直接挂钩，她曾因业绩突出多收到25万元年终奖。有奖就有不奖，公司内年终奖少的同事一个子儿也没拿到，基本等同于过年“挨罚”了。“年终奖就是一个悬在头顶的彩蛋。多了会很开心，不多也没多少遗憾。”一位自己估算年收入在20万元左右的深圳制造业企业管理者说道。他认为相比到手的真金白银，年终奖还多少能够反映企业一年来的发展状况、老板的计划和情绪，以及自己在企业中的重要性，显然后者更值得他去关心。
年终奖并非一个那么简单。在年终奖和相关热议的背后，是博弈的各路经济学理论，和各种怪力乱神的人性。
这是一个“坑”
年关将至，“年终奖”三个字看上去就给人一种很美妙的感觉？你多想了，从马克思主义经济学的理论来看,年终奖不过是劳动报酬的一种，和基本工资、绩效工资、加班工资等并无本质上的差别。
据国家统计局《关于工资总额组成的规定》有言:工资总额由下列6个部分组成:计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。《职工工资有关解释》对奖金的说明更详细：生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。年终奖本就是工资神圣不可分割的一部分。在经济学上可以这样理解：如果一个劳动者的劳动价值每个月值5000元，用人单位通常不会在签订劳动合同时注明每个月5000元的劳动报酬。出于用工风险考虑，用人单位会与劳动者协商约定每个月4000元左右的工资。
一旦劳动者能够付出每个月价值5000元的劳动，那么他在收获每个月4000元工资的情况下，年终用人单位再会支付一笔12000元的货币奖励，以作为对其每个月的收入低于其对应的市场价值的补偿。
羊毛出在羊身上，年终奖本就是员工工资的一部分，是付出劳动的价值体现。平时少发点，年末多发点，其实在无形之中将企业的用工风险转嫁到员工身上。如果你体现出了相应的工作能力，该给的报酬终还是会发给你。如果你表现不佳也没关系，平常的工钱已是打过折的了，老板不亏。这算盘打得多么精明呐！
但是，这个小算盘打不好，很可能会“挖坑”。首先，年末才一次性发放的奖金存在货币贬值的可能。如果身在一个负利率的时代，年终奖要怎么跑赢CPI，确实是个伤脑筋的事情。一次性的领取这笔受到折损的钱，显然不如每个月“细水长流”来得更实惠。其次，年终奖并非发得越多，到手越多。在面临税率临界点时，可能出现年终奖越多，缴税越多，税后所得可能还有所减少的情况。例如：甲年终奖108000元，除以12个月为9000元，按适用税率20%和速算扣除数555计算，应纳税额为：108000×20%-555=21045元，扣税后所得为86955元。乙年终奖比甲多12元，除以12个月为9001元，根据《工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表》规定，适用税率上升为25%，速算扣除数上升为1005，应纳税额计为25998元，税后所得仅82014元。
结果是乙比甲年终奖多，但税后所得反而少4941元。所谓“税前收入多一元，税后所得差一截”，就是这种情况。
这种“幸福的烦恼”大多数人都没有机会遇上。重要的是，年终奖大多数情况下是一种心照不宣的默契。员工预期自己努力了就会得到收获，企业允诺“好好干”年末会有足额的补偿……但是，如果企业年末效益欠佳，一切都将成为美好的泡影。对于年终奖的计算方法，绝大多数用人单位和劳动者都不会在合同中做出具体约定，换言之，到底拿不拿得到，拿得到多少，这事儿谁也猜不到。
年终奖不过是个看天吃饭的“坑”。如果你不幸正躺在坑里，呵呵，跳不跳呢？你懂的。
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